Питання

Штатний працівник підприємства увільнений у зв'язку з мобілізацією.
Відбувається реорганізація шляхом приєднання до іншого комунального п-ва.
Який алгоритм переведення мобілізованого працівника на інше підприємство?

Відповідь

Під час реорганізації комунального підприємства шляхом приєднання, мобілізований працівник не звільняється автоматично, його трудові права зберігаються, а трудові відносини переходять до правонаступника.

При цьому, відповідно до:

  • ст. 36 КЗпП України — при реорганізації дія трудового договору працівника продовжується;
  • ст. 119 КЗпП — за мобілізованим зберігається місце роботи і посада на період служби;
  • ЦК України та законодавство про реорганізацію юр.осіб — правонаступник приймає права й обов’язки підприємства.

Алгоритм виглядає так

1. Рішення про реорганізацію

Засновник (рада, орган управління) приймає рішення про:

  • припинення КП шляхом приєднання;
  • визначення підприємства-правонаступника;
  • передачу всіх трудових прав та обов’язків.

У передавальному акті бажано окремо зазначити:

  • мобілізованих працівників;
  • їх посади;
  • дату увільнення;
  • реквізити наказів про мобілізацію.

2. Наказ про реорганізацію та передачу працівників

На підприємстві, що припиняється, видається наказ:

  • про реорганізацію;
  • про продовження трудових відносин із працівниками у правонаступника.

Для мобілізованого:

  • окремого «переведення» за ст. 32 КЗпП зазвичай не потрібно;
  • трудові відносини продовжуються автоматично у правонаступника.

Фактично це не переведення, а зміна роботодавця внаслідок правонаступництва.

3. Оформлення у правонаступника

Підприємство-правонаступник:

  • приймає особову справу;
  • приймає накази про увільнення у зв’язку з мобілізацією;
  • вносить працівника до кадрових документів та штатної структури