Погодження штатного розпису комунального підприємства

Доброго дня,

зауважуємо що, відповідно до ст.8 Закону України «Про оплату праці» держава здійснює регулювання оплати праці зокрема шляхом встановлення умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності шляхом укладання контракту з керівником у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії підприємства згідно порядку визначення умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на комунальній власності, затвердженого постановою КМУ від 19.05.1999. №859 і не розповсюджується на умови оплати праці інших працівників підприємства. Але, заробітна плата працівників підприємства коригується при підвищенні державних стандартів: мінімальної заробітної плати та мінімального прожиткового мінімуму і затверджується змінами до колективного договору, штатним розписом та змінами до контракту з керівником підприємства, якщо інше не визначено статутом підприємства.

Якщо до вашого підприємства застосовується механізм штучного стримування органами місцевого самоврядування фонду оплати праці керівного складу та професіоналів  підприємства, то це протирічить частині першій ст. 6 ЗУ «Про колективні договори і угоди» де, забороняється будь-яке втручання, яке може обмежити законні права працівників та їх представників або заборонити їх здійснення, з боку органів представницької і виконавчої влади та господарського управління, політичних партій, роботодавців при укладенні та виконанні колективних договорів, угод  та статті 96 КЗпП України в якій, тарифна система оплати праці включає схеми посадових окладів які встановлюються з урахуванням міжкваліфікаційних співвідношень, вона є основою для формування та диференціації розмірів заробітної плати працівників підприємства.