Обов’язковість застосування галузевої угоди роботодавцем

Відповідно до ст. 1 та ст. 8 Закону України «Про колективні договори і угоди» - галузеві (міжгалузеві) угоди укладаються на основі чинного законодавства між стороною роботодавців (підприємств) та стороною працівників (профспілок) з метою регулювання галузевих норм з організації та оплати праці з урахуванням специфіки, умов праці окремих професійних груп і категорій працівників галузі.

Згідно із нормами ст. 4 Закону про соціальний діалог в Україні інтереси роботодавців в галузевій (міжгалузевій) угоді представлені суб’єктом сторони роботодавців.

Відповідно до положень ст.  3 та ст. 4 ЗУ «Про колективні договори і угоди» та ст. 4 та ст.7 ЗУ «Про соціальний діалог в Україні» суб’єктами сторони роботодавців на галузевому рівні є всеукраїнські об'єднання організацій роботодавців, що діють у межах певного виду або кількох видів економічної діяльності та визнані репрезентативними на галузевому рівні (підтверджується свідоцтвом НСПП).

Звертаємо увагу, що ст. 5 Закону про організації роботодавців, їх об'єднання, права і гарантії їх діяльності (далі – Закон) передбачено, що організації роботодавців, їх об'єднання створюються і діють з метою представництва та захисту прав та законних інтересів роботодавців у економічній, соціальній, трудовій та інших сферах, у тому числі в їх відносинах з іншими сторонами соціального діалогу. Основними завданнями організацій роботодавців, об'єднань організацій роботодавців є, зокрема, участь у колективних переговорах з укладення угод на національному, галузевому та територіальному рівнях, координація діяльності роботодавців у виконанні зобов'язань за цими угодами.

Статтею 9 ЗУ «Про колективні договори і угоди», а також п. 5 частини другої ст. 13 ЗУ "Про організації роботодавців, їх об'єднання, права та гарантії їх діяльності" встановлено, що положення генеральної, галузевої (міжгалузевої), територіальної угод діють безпосередньо і є обов'язковими для всіх суб'єктів, що перебувають у сфері дії сторін угоди . Галузеві (міжгалузеві) угоди поширюються (є обов'язковими) виключно на підприємства (роботодавців), які перебувають в сфері дії відповідної сторони угоди.

Обов’язковість застосування галузевих угод для її суб’єктів прямо встановлена ст. 15 Закону України «Про оплату праці».

Документально підтвердити обов’язковість виконання зобов'язань у сфері соціально-трудових відносин, передбачених відповідною галузевою угодою Ви можете посилаючись на відповідні документи, які містять інформацію стосовно Вашого членства в організації роботодавців, що є суб’єктом сторони роботодавців галузевої угоди.

Окремо зазначаємо, що дія галузевих угод не поширюється на загальне коло суб'єктів господарювання. Для підприємств, які НЕ приєднались до дії галузевої угоди, її норми носять лише рекомендаційний характер.