Питання

ККПВКМ "Ківерціводоканал"
Чи правомірні дії керівника підприємства щодо видачі наказу про внесення змін до штатного розкладу в частині ЗМЕНШЕННЯ посадових окладів головному бухгалтеру та економісту до 8 тис.грн. з 1 вересня 2022 року на не визначений термін, з метою покращення матеріально-технічно бази підприємства під час дії воєнного стану?

Відповідь

Законодавчо оплата праці регулюється Кодексом законів про працю України та Законом України «Про оплату праці». Однак, в умовах воєнного стану регулювання питання оплати праці здійснюється також Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (Закон №2136). При цьому, до моменту скасування воєнного стану норми Закону № 2136 мають перевагу над нормами КЗпП та Закону про оплату праці.

У період воєнного стану Законом №2136 надано право роботодавцеві вчиняти наступні дії:

  • зупиняти дію положень колдоговору щодо диференціації та системи оплати праці на підставі статті 11 Закону № 2136;
  • зменшувати оплату праці в бік погіршення й попереджувати про зміну умов оплати праці на підставі частини 2 статті 3 Закону № 2136.

Окремо звертаємо увагу на те, що під час дії воєнного стану роботодавець може попередити працівника про зміни істотних умов праці безпосередньо перед їх запровадженням (ч. 2 cт. 3 Закону № 2136).

Під час дії воєнного стану роботодавцям  законодавчо дозволено без попередження за два місяці зменшувати зарплату у вигляді:

  • зміни істотних умов праці — із 24.03.2022;
  • погіршення умов праці — із 19.07.2022.

Таким чином, якщо зменшені посадові оклади, встановлені працівникам на період дії воєнного стану не є меншими за встановлений розмір мінімальної заробітної плати, то порушення законодавства з боку керівництва – відсутнє.