Верховним Судом в Постанові від 27 листопада 2024 року у справі № 182/6943/23 встановлено,  що умови оплати праці в трудовому договорі не можуть бути гіршими, ніж ті, що передбачені в колективному договорі. Включені до трудового договору (контракту) умови праці (у тому числі оплати праці) повинні бути принаймні такими самими вигідними для працівника, як і умови найму за колективним договором. При цьому трудовий договір (контракт) може містити умови, більш сприятливі, ніж ті, що визначені в колективному договорі, а не менш вигідні для працівника.

Детальніше за посиланням